领薪酬也得分期
？领薪拉扯——据2月20日《工人日报》报导，劳作者王某离职后，酬须其1.38万余元未结薪酬被前店主以“渠道规矩”为由拖欠付出。分期依照该规矩 ，刚性规矩王某只能以单笔金额不超越1000元的不容拔河方法，早年店主指定渠道分期提取薪酬
。领薪拉扯如此一来，酬须若要讨回悉数欠薪 ，分期至少要请求分期提款14次。刚性规矩不久前 ，不容拔河北京市海淀区人民法院发布了案子判定成果  ：用人单位一次性全额付出欠款。领薪拉扯

　　个案尘埃落定，酬须但其背面折射出的分期社会议题却不该忽视：关于怎么付出薪酬的法令是刚性规矩 ，岂容随意拔河般拉扯 ？刚性规矩

　　用人单位准时足额付出劳作报酬
，这是不容拔河极其坚定的规矩和铁律，更是不容触碰的底线和红线。无论是在新式的渠道经济中，仍是在传统的实体经济里，这一规矩既是对劳作价值的尊重与认可，也是社会公正在劳作范畴的直接表现。

　　单个用人单位以“渠道规矩”为由拖欠劳作报酬 ，本质上是对规矩的随意解读和损坏。在此案中 ，该企业宣称“灵敏用工”“付出立异”“前进功率” ，实际上却经过“技能黑箱”将法定职责转化为可控制的“私权领地” ，使劳作者堕入“提现马拉松”的消耗战。该行为看似契合用人单位的自主管理权，实际上不只损害了劳作者的切身利益，也损坏了市场经济的诚信根底，违背了劳作范畴最基本、最中心的劳作报酬付出规矩 。

　　规矩的刚性并非严寒的教条 ，而是维系社会公正的“锚点” 。但是 ，实际中一些企业为了降低成本 、谋取私利，动辄恣意拟定、随意解读规矩，“终究解释权归自己”。

　　以高温补贴的发放为例 ，有关法令法规明确规定该补贴有必要以钱银方式发放 ，不得以什物冲抵。但在实际中，不少企业总是知法犯法地用绿豆汤 、劳保用品等物资来冲抵高温补贴 。这类行为不只严峻违背了规矩拟定的初衷，更是对劳作者权益的隐性侵略。

　　再如
，单个用人单位或是违背劳作法明文规定，“移花接木”地以代金券等非钱银方式发放薪酬，或是与劳作者签定各类杂乱协议，使用文字游戏和所谓的“自由职业者”“合作联系”等名义，逃避劳作联系及相应的职责职责。这些行为是对规矩刚性的任意损坏
，不只或许致使劳作者面对经济窘境，乃至或许会引发一系列社会问题。

　　规矩是社会秩序的底线，是法令在详细范畴的延伸和细化，更是保护社会公正正义的有力防地 。规矩的刚性一旦任由拉扯、揉捏，社会公正与信赖系统恐将遭受要挟。

　　“得道多助，失道寡助”，人心向背亦是规矩 。那些企图在规矩底线上钻空子的企业
，或许能在短期内取得一些经济利益，但从长远看 ，必将失掉人心 、失掉开展动力
。一个口碑载道的企业，不只重视经济效益
，更重视人心的凝集。唯有恪守规矩 、保证劳作者权益，企业才干赢得广阔劳作者的信赖。

　　规矩是底线
，规矩之上方见文明 。企业也好，社会也罢 ，其开展前进依靠的绝不是对规矩的消解
，而是对规矩的敬畏 、看护 。期望更多企业可以从相似典型事例中触类旁通，少一些小聪明
，多一些大格式 ，将恪守法令法规内化为本身的开展基因。

　　陈丹丹《工人日报》(2025年02月26日 05版)。